和许多就业部门一样， 清洁能源产业目前还不能反映整个社会的人口结构. 清洁能源未来的愿景是包容的，必须包容所有群体, 包括低收入居民, 人的颜色, 和女人. 因为每个人都在使用能源并且受到能源生产的影响, 每个人都需要成为能源对话的一部分. 为了真正实现我们的使命，使北卡罗来纳州清洁能源社区能够蓬勃发展, NCSEA必须率先提高清洁能源行业的包容性. 通过NCSEA的包容性倡议, 我们的目标是捕捉这些想法, 视角, 以及包含北卡罗来纳州多元公民的声音. 我们的董事会和工作人员共同努力制定了NCSEA的包容性原则和承诺. 这些原则是NCSEA总体使命的核心，也是我们“包容性倡议”的愿景.
行动计划
B NCSEA订婚&C国际, 是美国历史最悠久的少数民族拥有的企业管理咨询公司, 领导我们的董事会和员工制定一项行动计划，将我们对包容性清洁能源行业的愿景转化为切实可行的路线图, 通过可交付成果帮助我们实现目标.
NCSEA妇女清洁能源项目是一个促进发展的倡议, 庆祝, 并支持在北卡罗来纳州清洁能源经济中工作的女性. 作为NCSEA的一部分, 多样性, 程序和包容, “清洁能源中的女性”项目迫切希望提升北卡罗莱纳州的清洁能源产业，以确保其既能反映北卡罗莱纳州人口的多样性，又能对其作出反应.
董事会的招聘
NCSEA的董事会制定了一项令人印象深刻的招聘计划，具有包容性的战略, 这使委员会能够朝着更能反映NCSEA所服务的人口特征的方向迈进.
创建一个更加公平、多样化和包容的清洁能源社区
NCSEA致力于支持和培育一个多元化的清洁能源社区. 2019年7月, 我们制定了一项政策，鼓励能源界的每一个人批判性地思考谁的声音被听到得最多，谁的声音被听到得最多.
为了鼓励我们主办和合作的活动的多样性, NCSEA不赞助或联合主办不包括多样化的小组成员和发言者的活动. 为本政策的目的, 我们定义了由不同性别的人组成的不同的小组和演讲者名单, 比赛, 和种族.
NCSEA不打算让这项政策成为一个“配额”——我们不要求一定数量的不同的人来赞助或共同主办一项活动. 而, 我们的目标是鼓励清洁能源倡导者之间关于种族和性别的对话, 机构, 和行业支持多元化的努力，志同道合的组织者. 我们认识到，可能会出现不同的发言者无法参加某一特定活动的情况. NCSEA意识到这一挑战，并渴望加入我们的组织, 成员, 和合作伙伴作为组织者的支持系统，希望在他们的活动中安排高素质和多样化的演讲者.
这项政策的实际效果如何?
NCSEA只有赞助商, 主机, 或者共同举办有种族歧视的活动, 少数民族, 以及性别多样化的演讲者阵容(如果适合该活动的话), 例如会议或继续教育课程).
如果NCSEA被要求在短时间内支持一项活动, 没有足够的时间来支持制定一项多样化的议程, NCSEA将根据具体情况对赞助做出决定. 和, 如果演讲者阵容不多样化, 组织者必须向NCSEA证明，他们已经尽了最大的努力来确保多样化的演讲者. 在每一种情况下，NCSEA将与组织者合作，创建并支持各种活动的开展.
包容性是指包容多样性，以实现共同的生活质量、健康和经济目标.
NCSEA庆祝多样性
NCSEA颂扬北卡罗来纳州及其他地区清洁能源产业的多样性. 2021年2月，NCSEA启动了我们的 Instagram “黑人历史月”活动突出了各个领域的黑人清洁能源专业人士. 此外，NCSEA的博客经常强调清洁能源行业的多样性. 我们的2021年黑人历史月系列博客着重介绍了在研究领域推动清洁能源前景的四位清洁能源领导者, 社区太阳能, 在社区内, 在联邦一级. 类似的, 我们2021年4月的博客重点介绍了几位推动电网发展的女性, 设计了第一套太阳能房屋, 并创建了一些项目来解决一些最紧迫的能源相关问题.
